キャリアアップ助成金

正社員化コース

有期契約労働者を正規労働者または無期契約労働者に転換し、給与を５％アップした場合（１人あたり）に支給されます。

助成額	中小企業	大企業
①有期　　→　　正規	５７万円（７２万円）	４２．７５万円（５４万円)
②有期　　→　　無期	２８．５万円（３６万円）	２１．３７５万円（２７万円）
③無期　　→　　正規	２８．５万円（３６万円）	２１．３７５万円（２７万円）

※正規雇用労働者には、「多様な正社員（勤務地・職務限定正社員・短時間正社員）」を含みます。

※派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者で直接雇用する場合

　　①③：１人当たり８．５万円（３６万円）大企業も同額加算

※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の場合、若しくは若年者雇用促進法に基づく認定事業主であって、対象者が３５歳未満の場合

　　①：１人当たり９．５万円（１２万円）大企業も同額加算

　　②③：４．７５万円（６万円）大企業も同額加算

※勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合

　　①③：１人当たり９．５万円（１２万円）、大企業の場合７．１２５万円（９万円）加算

賃金規程等改定コース

全てまたは一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規程等を増額改定し、昇給させた場合

①全ての賃金規程等を２％以上増額改定

	中小企業	大企業
対象労働者数　１～３人	９．５万円（１２万円）	７．１２５万円（９万円）
４～６人	１９万円（２４万円）	１４．２５万円（１８万円）
７～１０人	２８．５万円（３６万円）	１９万円（２４万円）
１１～１００　＊１人当たり	２．８５万円（３．６万円）	１．９万円（２．４万円）

②雇用形態別、職種別等の賃金規程等を２％以上増額改定

	中小企業	大企業
対象労働者数　１～３人	４．７５万円（６万円）	３．３２５万円（４．２万円）
４～６人	９．５万円（１２万円）	７．１２５万円（９万円）
７～１０人	１４．２５万円（１８万円）	９．５万円（１２万円）
１１～１００　＊１人当たり	１．４２５万円（１．８万円）	０．９５万円（１．２万円）

健康診断制度コース

有期雇用労働者等を対象に「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、４人以上に実施した場合

助成金額：３８万円（４８万円）　　大企業　２８．５万円（３６万円）

※１事業所当たり

賃金規定等共通化コース

有期雇用労働者等と正社員との共通の賃金規定等を新たに規定・適用した場合

助成金額：５７万円（４８万円）　　大企業　４２．７５万円（５４万円）

※対象となる有期雇用労働者１人当たり　２万円（２．４万円）　大企業　１．５万円（１．８万円）加算

諸手当制度共通化コース

有期雇用労働者等と正社員との共通の諸手当制度を新たに規定し・適用させた場合

助成金額：３８万円（４８万円）　大企業　２８．５万円（３６万円）

※対象となる有期雇用労働者１人当たり　１．５万円（１．８万円）　　大企業　１．２万円（１．４万円）加算

※共通化した諸手当２つ目以降につき、１手当当たり　１６万円（１９．２万円）　大企業　１２万円（１４．４万円）加算

選択的適用拡大時処遇改善コース

労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施し、当該措置により新たに被保険者とした場合

助成金額：１９万円（２４万円）　大企業　１４．２５万円（１８万円）

※賃金の増額割合に応じて、１人当たり以下の通り助成額を加算

	中小企業	大企業
２％以上３%未満	１．９万円（２．４万円）	１．４２５万円（１．８万円）
３％以上５％未満	２．９万円（３．６万円）	２．２万円（２．７万円）
５％以上７％未満	４．７万円（６万円）	３．６万円（４．５万円）
７％以上10％未満	６．６万円（８．３万円）	５万円（６．３万円）
10％以上14％未満	９．４万円（１１．９万円）	７．１万円（８．９万円）
14％以上	１３．２万円（１６．６万円）	９．９万円（１２．５万円）

労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を1時間以上5時間未満延長した場合

	中小企業	大企業
1時間以上2時間未満	４．５万円（５．７万円）	３．４万円（４．３万円）
2時間以上3時間未満	9万円（１１．４万円）	６．８万円（８．６万円）
3時間以上4時間未満	１３．５万円（１７万円）	１０．１万円（１２．８万円）
4時間以上5時間未満	１８万円（２２．７万円）	１３．５万円（１７万円）

※()は生産性要件を満たした場合

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